Cómo el fracaso promueve el éxito personal y profesional

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  <p>Cuando se trata de crecimiento personal y profesional, el fracaso siempre se ha visto como algo que se debe evitar a toda costa.  Hemos sido condicionados para temer el fracaso y verlo como una señal de derrota.  Ya sea en la escuela, en el trabajo o en casa, nunca hemos sido recompensados ​​cuando fallamos.  Por esta razón, tampoco aprendimos nunca el valor del fracaso.

Aquí es donde entra el concepto de fallar adelante entra en juego Esta mentalidad ve el fracaso como un valiosa experiencia de aprendizaje. Es un nuevo movimiento que alienta crecimiento sobre perfeccionismo. Y ahí es donde encontrará el verdadero éxito innovador para sus negocios y para usted mismo.

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Una versión moderna de un cuento antiguo

Entonces, ¿cómo te condicionaste para evitar el fracaso? Tradicionalmente, tenemos que centrar nuestra atención en el capitalismo y la productividad. A lo largo del tiempo, el concepto de «fracaso» no se ha considerado sinónimo de «productividad». Es todo lo contrario. Al mirar hacia atrás a los trabajadores y los trabajadores de las fábricas, no hubo ganancias netas para los trabajadores que fracasaron en sus trabajos. Además, fallar podría significar la diferencia entre la vida y la muerte. Si no ha logrado hacer crecer una cosecha en la primavera, cuando llegue el invierno, es posible que no tenga nada para alimentar a su familia. Evitar fallas ha tenido un gran propósito en la supervivencia básica, y ahí radica la distinción.

Donde el perfeccionismo limita, el fracaso triunfará

En última instancia, tus intentos de ser perfecto te limitan. Señala que la meta a la que estás tratando de llegar a ser perfecto es una meta última en sí misma. Te hace pensar dentro de la caja. Te limita y te confina a un conjunto de pensamientos y comportamientos que solo están prescritos para su propósito. Esencialmente, es el opuesto de innovación Y la innovación no es solo para los niveles superiores de la empresa: se puede implementar en cualquier lugar.

Ser innovador significa mirar sus tareas repetitivas y decir: «Puedo ver cómo se puede hacer esto de manera más eficiente». Se trata de ir a su campo y pensar: «Puedo ver cómo puedo producir más productos este año, pero será diferente y tendré que arriesgarme».

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Necesitas seguridad para innovar y seguridad para fallar

Quiero desafiar su idea tradicional de lo que significa seguridad. La seguridad es un clima psicológico en una organización que permite ciertas acciones sin daño. Esto significa que si un miembro del equipo intenta algo nuevo y falla, las estructuras organizativas existentes apoyarán su crecimiento. También significa normas y creencias en la cultura corporativa. Es cuando creas una cultura de trabajo que ayuda a los equipos sentirse seguro de salir y tomar un riesgo. Hay sistemas que deben estar en su lugar para fomentar el aspecto de crecimiento que sigue al aprendizaje del fracaso. Estos son los sistemas que debe considerar utilizar en su negocio para lograr el crecimiento del equipo.

La aceptación del fracaso crea una organización de éxito

Cuando éramos más jóvenes, nos enseñaron a hacer cualquier cosa si fallamos. Andar en bicicleta, trepar a un árbol o hacer un pastel: ninguno de nosotros lo hizo bien la primera vez, y así fue como crecimos. Sabíamos que si nos caíamos de la bicicleta podíamos volver a montarla, y ahora sabíamos más que antes cómo andar en ella. Cuando intentamos eliminar los procesos fallidos de una organización, se crea una falsa realidad de crecimiento estancado. Los equipos tratan de ocultar dónde están luchando, por lo que nunca mejoran. Simplemente tratan de parecer que lo tienen porque sienten que tienen que tenerlo. Y eso genera mentiras sistémicas. El negocio en sí también comienza a operar desde esta ubicación.

Sin embargo, cuando aceptas el fracaso, aceptas la humanidad de ti mismo. Aceptas tus imperfecciones. ¡Este es el verdadero proceso de perfeccionar sus habilidades, no al revés! Como líderes, necesitamos crear culturas en nuestras organizaciones que permitan y alienten el fracaso porque el fracaso es una verdad de nosotros mismos. Negarlo sería negar una parte de nosotros mismos. Cuando aceptamos el fracaso, alentamos a nuestros equipos a pensar de manera creativa, asumir riesgos e innovar en lugar de replicar. Es al garantizar la seguridad ambiental de la imperfección que comenzamos a ver brillar a las superestrellas. Gracias a esta flexibilidad organizativa, nuestras empresas también brillan.

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Deje a un lado sus hábitos atrasados: es hora de fallar hacia adelante

La belleza de este enfoque es que realmente depende de nosotros dar forma a cómo lo vemos.

«Sí, esa idea de negocio que tuve hace cuatro años y que me costó más que mi primer auto no funcionó (fracaso), pero me llevó a la idea que encendió mi organización actual (éxito)».

«Es cierto, fallé por completo en ese proyecto que me asignaron hace años y me humillé frente a todo mi departamento (fracaso), pero desde entonces siempre he sabido cómo hacer una presentación exitosa (golpe)».

«Sé que perdí esa venta con uno de los clientes más importantes que he tenido (fracaso), pero ahora soy más fuerte, más sabio y más desarrollado que nunca. Nunca antes».

Cada «fracaso» es un paso más en su viaje: usted decide si dejarlo atrás o adelante. Tu percepción dará forma al resultado, y tú tienes la clave. Vamos, te reto a que intentes fallar. ¡Te prometo que no mirarás atrás!

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