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<p>A medida que se acerca el Mes de la Historia de la Mujer, es importante que honremos, celebremos y reconozcamos el impacto de las mujeres empresarias en el mundo de los negocios. Las mujeres empresarias juegan un papel vital en sus comunidades locales, nuestra economía y el mundo en general. Son una parte vital del motor económico mundial y permiten que la próxima generación de mujeres logre sus objetivos como empresarias.
Las mujeres dieron grandes pasos hacia la igualdad y dejaron su huella en los negocios en 1988 cuando se aprobó la Ley de Propiedad de Empresas para Mujeres. Cette loi, soutenue par l’Association nationale des femmes propriétaires d’entreprise (NAWBO), a été créée pour répondre aux besoins des femmes en éliminant les pratiques de prêt des banques qui rendaient la propriété d’entreprise plus difficile pour les femmes que pour los hombres.
Este año, mientras celebramos los 35mi aniversario de la Ley de propiedad empresarial de la mujer, así como el Mes de la historia de la mujer, es importante respetar y reconocer nuestra historia y reconocer su impacto en el presente. Todavía queda trabajo por hacer, ya que podemos allanar el camino para una generación próspera de futuras mujeres líderes y empresarias.
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Una mirada retrospectiva al emprendimiento femenino en los últimos 35 años
Hace más de tres décadas, el proceso de iniciar un negocio cambió para mejor para las mujeres. Se aprobó la Ley de Propiedad de Empresas de Mujeres y empoderó a las mujeres empresarias de todo el país para que persigan sus objetivos comerciales. Antes de su aprobación, las propietarias de negocios debían tener un hombre vinculado a ellas como co-firmante de sus préstamos comerciales. La ley ayudó a reducir la discriminación de género y permitió a las mujeres acceder al capital para iniciar un nuevo negocio o financiar su negocio existente.
Ha habido un aumento significativo en el número de empresas propiedad de mujeres desde este hito. Unos años después de su aprobación, el número de empresas propiedad de mujeres en los Estados Unidos llegó a 6,4 millones en 1992, lo que representa un tercio de todas las empresas nacionales y el 40 por ciento de todos los comercios minoristas y servicios, según el Censo de los Estados Unidos. En 2019, la cantidad de empresas propiedad de mujeres se duplicó a casi 13 millones (lo que representa el 42 % de todas las empresas de EE. UU.), y un estudio de 2022 mostró que, en los últimos tres años, la cantidad de mujeres empresarias aumentó un 48 % por año. durante un año, quienes superaron a sus homólogos masculinos en un 22 %.
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Cómo estamos cambiando el futuro de las mujeres empresarias
Aunque hemos logrado un gran progreso en los últimos 35 años, las mujeres continúan enfrentando mayores desafíos que sus contrapartes masculinas; por ejemplo, el acceso al capital sigue siendo un problema crítico para las mujeres y los dueños de negocios propiedad de minorías. Según el Informe destacado sobre mujeres y propietarias de empresas minoritarias de Bank of America de 2022, casi un tercio de las mujeres propietarias de empresas no creen que las mujeres alguna vez tendrán el mismo acceso al capital, y para aquellas que lo tienen, creen que les tomará un promedio de nueve años. para lograr la igualdad de acceso. Obviamente, todavía tenemos mucho progreso por hacer.
Para ayudar a superar la disparidad en el acceso al capital, las mujeres necesitan apoyo y recursos para navegar por el panorama del capital e identificar posibles fuentes de financiamiento, como acciones, deuda y subvenciones. Los bancos tienen la responsabilidad de proporcionar soluciones de capital accesibles. Actualmente hay una serie de recursos disponibles que muchas mujeres empresarias desconocen. Por ejemplo, en 2021, Bank of America lanzó el Directorio de acceso al capital para mujeres emprendedoras para ayudar a conectar a las mujeres con organizaciones que financian empresas propiedad de mujeres. Además, el Bank of America Institute for Women’s Entrepreneurship en Cornell ofrece a las mujeres la oportunidad de obtener un certificado comercial de la Ivy League University. El banco también lanzó recientemente un mercado público para apoyar y exhibir empresas propiedad de mujeres que participan en programas para impulsar el espíritu empresarial femenino.
La tutoría también puede marcar una gran diferencia en su crecimiento profesional. A lo largo de los años, he aprendido la importancia y el valor de esto, tanto como mentora como aprendiz, y cuánto se puede lograr cuando pagas y ayudas a levantar a otras mujeres. . Esto se puede hacer brindando programas y materiales, sirviendo como confidente entre pares o alentando a las mujeres a buscar nuevos recursos educativos.
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La educación seguirá siendo esencial a medida que las mujeres se esfuerzan por lograr la plena igualdad en los negocios. Desde aprender tácticas comerciales hasta solicitar subvenciones, las mujeres deben utilizar todos los recursos disponibles para mejorar su conocimiento y alcance al iniciar sus empresas comerciales. A través de la colaboración con otras mujeres y socios comerciales, pueden mejorar su eficiencia, fortalecer sus conocimientos financieros y dar rienda suelta a su creatividad que lleva a sus negocios a nuevos niveles de éxito.
Muchas mujeres propietarias de empresas enfrentan desafíos a diario, pero continúan superando la adversidad y siguen dedicadas, como hemos visto en los últimos 35 años. He visto esto especialmente en mi vida personal y profesional. Tenemos mucho que celebrar, pero estoy aún más emocionado y eufórico de ver lo que lograremos en los próximos 35 años.