Por qué los freelancers son clave para lograr la escalabilidad del talento bajo demanda

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¿Ahora que?

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El talento escalable bajo demanda puede ser difícil de conseguir en el mejor de los casos. En el ajustado mercado laboral actual, es aún más difícil encontrar rápidamente el talento adecuado.

¿Has considerado a los autónomos?

Incluir trabajadores independientes o consultores independientes como parte de su plan general de fuerza laboral puede ser una excelente opción para asegurar el talento y pagar solo lo que necesita. Además, las empresas se benefician de las variadas experiencias y la diversidad de pensamiento que los freelancers aportan a su trabajo. Esto es especialmente cierto en pequeñas empresas o nuevas empresas. No puede permitirse el lujo de contratar todas las habilidades y la experiencia que pueda necesitar en su personal. Además, al principio, muchos de ustedes trabajan con personas con las que han trabajado antes o con las que han ido a la escuela. Si bien esto puede ser un gran impulso para la confianza, la confiabilidad y la alineación estratégica, no es el mejor enfoque para garantizar la diversidad de perspectivas y antecedentes.

Hemos visto el uso de autónomos en tecnología y consultoría de gestión durante algún tiempo. Sin embargo, últimamente estamos viendo freelancers en otros campos altamente calificados como finanzas, recursos humanos y marketing. En la comunidad de empresas emergentes, un patrón muy común es tener un apoyo dividido entre el director financiero y el director de recursos humanos. Puede contratar trabajadores independientes para satisfacer una amplia gama de necesidades que van desde el desarrollo comercial y el marketing hasta la gestión general de proyectos, TI, finanzas y recursos humanos.

Uno de los beneficios de aprovechar a los trabajadores independientes es la flexibilidad. Si no está seguro de necesitar el talento cuando está en condiciones estables, contratar trabajadores independientes es mejor para ambas partes. También puede darle la oportunidad de probar un nuevo rol en su equipo. Finalmente, muchos freelancers están abiertos al trabajo por contrato, lo que le brinda la oportunidad de probar el talento antes de comprometerse con un trabajo de tiempo completo.

Dónde encontrar autónomos.

Si nunca antes ha trabajado con autónomos, es posible que se pregunte por dónde empezar. ¿Dónde busca freelancers de calidad con las habilidades adecuadas?

Las redes de talento freelance o los mercados digitales facilitan este proceso en beneficio de autónomos y empresas. El concepto de mercado permite a las empresas encontrar las habilidades que necesitan bajo demanda y los autónomos tienen acceso a una mayor variedad de oportunidades laborales. Algunos mercados son grandes y generalizados y ofrecen trabajadores independientes en una variedad de campos. Otros se especializan en verticales particulares (por ejemplo, TI o recursos humanos) y pueden ofrecer servicios de guante blanco.

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Nacional versus internacional.

Otra consideración es si quieres trabajar con freelancers nacionales o internacionales. Los freelancers internacionales tienden a cobrar menos por hora. Sin embargo, hay inconvenientes. Una desventaja está relacionada con las zonas horarias. Cuanto mayor sea la variación en las zonas horarias, más difícil puede ser conseguir que un trabajador independiente colabore en proyectos de equipo. Otro inconveniente es que hay que tener cuidado con la información confidencial cuando se trabaja con freelancers internacionales. Si tiene una disputa sobre patentes, marcas registradas o información de propiedad, a menudo tendrá que trabajar con las leyes y los tribunales locales.

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Los freelancers domésticos brindan mayor exigibilidad en NDAs e incumplimiento de contrato. Las zonas horarias tampoco son un problema. Además, muchos autónomos están dispuestos a entrar o trabajar de forma híbrida. Debe considerar estas ventajas y desventajas para cada rol que está tratando de desempeñar antes de tomar una decisión a nivel nacional o internacional.

Cómo prepararse (y a su freelancer) para el éxito.

Una vez que haya encontrado a sus primeros freelancers, para garantizar un resultado exitoso, debe pensar en establecer un contrato efectivo, la incorporación y el seguimiento continuo de su freelancer. Hay plantillas en línea para crear un contrato, pero debe asegurarse de ser muy claro acerca de los entregables, el tiempo, el precio y los métodos de pago. También debe asegurarse de incorporar a su profesional independiente de manera efectiva y proporcionarle a la persona contactos dentro del equipo a los que pueda acudir en busca de ayuda o información.

Reúnase regularmente con su trabajador independiente para actualizaciones formales e informales. Como he hablado con autónomos y clientes, dicen que la comunicación transparente es el factor más esencial para el éxito. Además de proporcionar comentarios al trabajador independiente, pídales comentarios y sugerencias. Uno de los beneficios de tu talento como freelancer es la diversidad de pensamiento que aportan al trabajar en otras organizaciones y en otras industrias. Anímelos a compartir sus ideas incluso si las ideas están fuera del statu quo.

También desea planificar la baja. ¿Quién absorberá el trabajo cuando el freelancer se vaya? ¿Debe tener lugar la transferencia de conocimientos? ¿Cómo debe el freelancer documentar el trabajo realizado?

Invertir un poco de tiempo adicional por adelantado ayudará a garantizar un compromiso exitoso. ¡Los beneficios de la escalabilidad rentable y la diversidad de pensamiento valen la pena!

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